Alors que votre carrière de cinéaste commence à se développer, il est crucial que vos actions ne l’étouffent pas à ses débuts.
En évitant les erreurs commises par tant de cinéastes, vous avez beaucoup plus de chances de réussir bien au-delà des deux premières années de la date de lancement de votre carrière.
1. faire trop vous-même
Les entrepreneurs et les cinéastes tombent dans ce piège lorsqu’ils tentent de minimiser les coûts. Cela peut signifier que vous allez vous enliser dans les tâches quotidiennes, vous empêchant de prendre du recul et de jeter un regard sérieux sur l’avenir. La planification future, et avec elle, la capacité à anticiper les problèmes, sont deux domaines importants pour que les cinéastes qui réussissent doivent garder le contrôle. En faire trop peut signifier que le cycle de lutte contre l’incendie ne cesse de se répéter encore et encore.
À cela s’ajoute la culpabilité associée au fait de négliger les relations familiales et personnelles. Cela conduit souvent à l’épuisement et à l’effondrement.
Pourquoi ne pas demander de l’aide supplémentaire avant d’en avoir besoin, et non pas après que les fissures ont commencé à apparaître, et c’est généralement trop tard.
2. Vous ne savez pas ce que vous ne savez pas
La plupart des cinéastes commencent leur carrière parce qu’ils sont vraiment bons à quelque chose. Certains sont vraiment doués pour diriger des actions, d’autres ont le goût de travailler avec des acteurs et d’autres sont simplement bons et polyvalents.
Ce que beaucoup de cinéastes oublient, c’est que c’est une entreprise qui implique une foule de compétences différentes. Ils oublient que la réalisation de films nécessite des compétences de base en gestion d’entreprise telles que: trouver de nouveaux clients et travailler, commercialiser et faire de la publicité, recruter de nouveaux équipiers et employés, et gérer les problèmes de trésorerie de toute petite entreprise. Ajoutez à cela le mélange créatif et vous avez le potentiel pour une fusion.
Courir et, plus important encore, développer et élargir votre carrière dans le cinéma, c’est comme faire croître et développer n’importe quel type d’entreprise. Il est peu probable que vous ayez l’expertise nécessaire pour tout faire vous-même.
Les cinéastes qui réussissent apprennent à reconnaître leurs compétences et leurs connaissances et agissent pour combler les lacunes de leur plan de carrière.
3. Quitter le travail de jour trop rapidement
La passion d’un cinéaste ou d’un scénariste pour ce qu’ils font est généralement si grande qu’ils en retirent des succès et des revenus initiaux. Ils ont ensuite quitté leur emploi quotidien et embauché des locaux et du personnel – seulement pour faire face à la ruine psychologique et financière lorsque leurs premiers succès ont été un coup mineur sur le long chemin vers une carrière réussie.
Tout le monde a besoin d’argent pour survivre. Assurez-vous de pouvoir couvrir vos dépenses mensuelles avant de laisser tomber votre travail quotidien.
Si vous le faites correctement, vous pourrez peut-être solliciter un financement ou bénéficier de certains avantages fiscaux stratégiques en fonction de votre profil personnel et du territoire géographique dans lequel vous vivez.
4. Vous n’avez personne à qui parler
Les cinéastes ont des problèmes de carrière qui nécessitent souvent des discussions et des débats. La difficulté que rencontrent la plupart des cinéastes est qu’ils trouvent très difficile de trouver qui que ce soit avec qui ils peuvent s’identifier.
Certains défis juridiques et techniques peuvent être discutés avec un comptable ou un avocat. Mais les problèmes de créativité ne sont pas les problèmes que vous voulez discuter avec des personnes inappropriées.
Ne pas avoir de réseau est potentiellement très dommageable. La discussion avec un conseiller ou un ami de confiance est l’endroit où l’on trouve de nouvelles idées et perspectives. Faire approuver votre projet et vos idées nourrit également votre ego. Les réceptions tièdes peuvent indiquer que vos idées ne sont pas suffisamment développées.
Un petit réseau de personnes de confiance capables de vous «obtenir», d’écouter et de discuter de vos idées est un élément essentiel du succès d’un cinéaste.
5. Travailler avec le mauvais peuple
La réalisation de films est une entreprise passionnée. C’est aussi presque toujours à la dernière minute. Ajoutez à cela la fatigue chronique. Dans ces circonstances, il est tentant d’engager rapidement des personnes pour la production et d’autres travaux sans interroger et vérifier correctement les références.
N’oubliez pas que, quelle que soit la qualité de quelqu’un, s’il existe une différence de valeurs, les seules questions qui comptent sont les suivantes: “Quand le conflit aura-t-il lieu?” et “sur quel sujet sera-ce?”
Demandez-vous toujours: quelle expérience réelle ont-ils? Est-ce pertinent pour ce dont vous avez besoin? Leurs compétences et leur expérience sont-elles complémentaires aux vôtres? Avez-vous un respect mutuel? Quelle importance leur accorderez-vous? Connaissent-ils leurs propres limites? Quels réseaux et contacts apportent-ils? Vous laisseront-ils parler à leurs anciens employeurs / collaborateurs pour avoir une idée de leur travail?
Comme toujours, n’acceptez pas de travailler avec quelqu’un avant de vous sentir à l’aise. Et assurez-vous de disposer de contrats écrits pour toute collaboration créative.
6. Manque de conscience de soi
Beaucoup de cinéastes ont peur d’admettre leurs peurs et leurs insuffisances parce qu’ils ne veulent pas perdre le mantra des éloges qu’ils veulent suivre partout. Ils ne prendront aucune critique de quiconque parce qu’ils ne leur font pas confiance et parce qu’ils croient savoir mieux.